没签劳动合同的实习生可以签补充协议吗？

没签劳动合同的实习生可以签补充协议。依据《民法典》，合同生效后内容不明确可协议补充，不签可能导致权益无保障。分析说明：根据《民法典》的相关规定，即使实习生未签劳动合同，但双方就实习内容、报酬等未明确事项，仍可通过补充协议来明确。不及时签订补充协议，可能导致实习生的合法权益无法得到有效保障，如薪资争议、工作内容模糊等。
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实习生可签补充协议。具体操作：1.双方协商确定补充内容，如工作职责、薪资等；2.起草补充协议文本，明确补充条款；3.双方审阅并签字确认，确保协议合法有效；4.如遇争议，可依据《民法典》协商或诉讼解决。若实习初期，也可考虑直接签订全面劳动合同。
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实习生未签劳动合同，可通过补充协议明确权益。选择处理方式时，应依据实际情况，如已工作时长、双方意愿等决定。如何选择：若实习已进行一段时间且双方对实习内容有补充需求，应优先考虑签订补充协议；若实习刚开始，也可考虑重新签订包含所有条款的劳动合同。