企业辞退社保未缴满15年的50岁女员工，需支付补

需支付补偿金。依据《劳动合同法》，辞退员工需按工作年限支付经济补偿金。未缴社保也违法，拒不办理将面临法律后果，严重影响企业信誉。
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常见处理方式为支付补偿金并补缴社保。选择时需考虑员工工作年限、未缴社保年限及企业经济状况，确保合法合规，避免法律纠纷。
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应支付补偿金。操作如下：1.按员工工作年限计算补偿金数额；2.与员工协商补偿方案，包括补缴社保或给予一次性补偿；3.如员工不同意，可寻求法律援助，通过法律途径解决争议。