雇佣工作摔倒摔伤怎么赔偿

雇佣工作中摔伤，雇主需赔偿医疗费、误工费等。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员损害需承担赔偿责任，未及时处理可能导致雇员权益受损，甚至引发法律纠纷。
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摔伤赔偿常见处理方式有协商、调解、诉讼。首先尝试与雇主协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决，则可通过诉讼途径维护自身权益，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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摔伤赔偿需分情况处理。轻微伤，与雇主协商赔偿医疗费、误工费等；协商无果，找劳动部门调解。重伤或残疾，需鉴定伤残等级，依据《工伤保险条例》申请工伤赔偿；雇主不配合，则准备证据起诉。