老板要辞退未签订合同的实习生，我该如何应对

您可以向单位提出书面申请或提前书面通知。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系存在，不按规定处理可能导致劳动纠纷。不及时处理，可能影响个人权益及后续就业。
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常见处理方式为书面申请或提前通知单位，并尽量与单位协商。若单位拒绝或协商不成，可考虑法律途径。选择时应根据具体情况，权衡利弊后决定。
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应对辞退：1.与老板沟通，了解原因，尝试协商。2.准备书面材料，提出离职申请或通知，保留证据。3.若协商无果，咨询律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁。4.保持冷静，避免冲突，合理维护自身权益。