放假期间仅发放基本工资，是否合乎法律规定？

放假期间仅发放基本工资，若为非法定假日可能合规，但法定假日必须全薪。依据《劳动法》，法定假日工资应全额发放，否则违法。未及时足额支付可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。可先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式应视具体情况和证据充足程度而定。
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放假工资问题，应分情况处理。法定假日需全薪，非法定假日可协商。具体操作：1.确认放假性质，是否法定假日；2.法定假日未全薪，与雇主沟通并要求补发；3.沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉或申请仲裁；4.非法定假日，与雇主协商工资发放比例。