剩余60天产假工资标准

产假最后60天工资标准依实际工资与生育津贴高低而定。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，若产假工资高于生育津贴，按产假工资发放；反之，则先按产假工资发放，差额部分由生育津贴补足。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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产假最后60天工资处理：1. 如产假工资高，直接按此标准发；2. 如生育津贴高，先按产假工资发，差额生育津贴补；3. 确保及时准确发放，避免法律纠纷。
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处理产假工资问题，常见方式有按产假工资或生育津贴发放。选择依据为：若产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；若低于，则先按产假工资发，差额由生育津贴补。