13年工作未买五险一金合法吗

13年未买五险一金不合法。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳五险一金。分析：五险一金是劳动者的合法权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位未按规定缴纳，属于违法行为，劳动者有权要求补缴并可能获得经济补偿。提醒：若用人单位长期未缴纳且拒绝改正，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确沟通，要求补缴五险一金，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工作证明、工资单等证据，等待调查处理。3. 仲裁阶段：如投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交详细仲裁申请书及证据材料，参与仲裁庭审。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，准备充分的诉讼材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，无果后可向当地劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意，还可提起诉讼。