工伤后遭遇调岗降薪，是否合法？

工伤后调岗降薪需视情况而定。依据《劳动合同法》，若职工不能胜任工作，公司可调岗，但降薪需证明合理性。若无合理证明，降薪无效，应履行原合同。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后调岗降薪问题，常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。选择方式时，需考虑效率与公正性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤调岗降薪需应对。操作如下：1.与公司沟通，要求提供调岗降薪的合理依据；2.若公司无法证明，可拒绝调岗降薪，要求按原合同履行；3.如协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。