没签合同的员工遇到老板拖欠工资该如何应对？

您可以先与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。依据《劳动合同法》，未签合同且拖欠工资，用人单位需支付双倍工资并补订合同。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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常见处理方式为协商、劳动仲裁、诉讼。首先应尝试与老板协商；若协商无果，根据具体情况选择劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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应对拖欠工资，先协商。具体操作：1.与老板沟通，明确表达诉求；2.协商不成，收集证据，如工作记录、工资条等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可提起诉讼，依法维权。