员工在没有签署劳动合同的情况下被解雇，赔偿

员工未签劳动合同被解雇，可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同或违法解雇，劳动者有权要求经济补偿及双倍工资，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式是申请劳动仲裁。若证据确凿，可直接要求赔偿；若证据不足，需先收集证据再申请，以确保权益得到保障。
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未签合同被解雇，申请仲裁。操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系；2.向劳动仲裁委提交申请书及证据；3.等待仲裁委受理并安排调解或裁决；4.根据结果决定是否进一步诉讼。