劳动合同上没有薪资,合同有效吗

劳动合同没有薪资约定仍有效。依据《劳动法》，合同有效性主要取决于是否遵守法定要件，未约定薪资可事后协商或仲裁确定。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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合同有效。处理如下：1. 尝试与雇主协商，明确薪资条款，并签订补充协议。2. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据相关规定确定薪资。3. 在仲裁过程中，保持证据收集，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
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常见处理方式是事后协商补充薪资条款或申请劳动仲裁确定。选择时应考虑双方协商的可行性和效率，若协商不成则及时申请劳动仲裁以明确薪资，避免长期争议。