没有签劳动合同辞职了不给工资

针对您提出的问题，如果您在单位工作期间，单位未与您签订劳动合同且拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在确认劳动关系存在的前提下，您有权要求单位支付双倍工资。同时，对于拖欠的工资部分，单位也应依法进行补发。因此，您可以准备相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
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在没有劳动合同的情况下，为确保能顺利拿到被拖欠的工资，您可以采取以下操作：首先，收集并保留所有能证明劳动关系及拖欠工资数额的证据，如工作证、考勤记录等。其次，尝试与老板协商解决，若协商无果，则向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。最后，如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。每一步操作都需确保证据的充分性和合法性。
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从法律角度，单位未签订劳动合同且拖欠工资时，您应首先收集证据证明劳动关系及拖欠工资情况。随后，可尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。仲裁过程中，应充分陈述事实并提供证据。如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自己的合法权益得到维护。