工作五年没签合同被辞退怎么办

工作五年没签合同被辞退，可要求双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同超过一个月，雇主需支付双倍工资作为经济补偿。若不协商或申请劳动仲裁，可能面临法律纠纷及赔偿。
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被辞退未签合同，处理方式如下：1. 与雇主协商：尝试就经济补偿达成一致，避免法律纠纷。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，向单位注册地的劳动仲裁委员会提出申请，要求合理补偿。3. 委托律师：为确保权益，可选择委托专业律师代为处理仲裁事宜，提高胜诉率。
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处理方式有协商、劳动仲裁和委托律师三种。首先尝试与雇主协商解决；若不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；亦可委托律师代理仲裁，以确保权益得到专业维护。