没签合同,无社保,但他压了半个月工资,如果我提

你完全有权利要求获得应得的工资。
即使没有签订劳动合同和社保，你依然受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如果决定离职并直接走人，你有权要求公司发放已工作的那半个月工资。但请注意，如果离职时未按照公司规定提前通知并给公司造成经济损失，公司可能会依法要求你承担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你的情况，可以采取以下常见处理方式：
首先，尝试与雇主进行友好协商，明确提出应得工资的要求，并提醒雇主你的权利受到《劳动合同法》的保障。如果协商无果，那么第二步是向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和法律援助，他们会依法介入处理你的合法权益保护问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你确实可以采取行动维护自己的权益。
具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工时记录、工资单等，以证明与雇主的劳动关系及工资情况。其次，依据《劳动合同法》的规定，尝试与雇主协商并要求支付应得工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，他们会根据你的情况提供法律支持。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。这样做不仅有助于顺利解决问题，还能保护自己的合法权益不受损害。
希望以上新的解答内容能够满足您的要求。