请病假单，领导不批，按旷工处理?

对于请病假领导不批的情况，公司不能因此扣发工资。根据《劳动法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由劳动部门规定，不得低于当地最低工资标准的80%。若公司扣发工资，则可能构成违法行为。
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若公司因你请病假不批而违法解除劳动合同，你可以通过以下途径维权：1. 向公司提出异议，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。记得保留好相关证据，如劳动合同、病假证明等。
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若领导坚持不批病假，你可以采取以下措施：1. 提供正规医疗机构的病假证明，证明你需要休息；2. 与人力资源部门沟通，了解公司的病假政策；3. 若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。