辞退的赔偿是按平均工资算吗

关于辞退赔偿的计算，并不只局限于基本工资，而是涵盖了基本工资和绩效工资的总体平均。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，赔偿金额是按照劳动者终止劳动合同前的十二个月的平均薪资来计算的。单位如果不按照法律规定进行补偿，可能会面临法律纠纷和相应的罚款。
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被公司辞退后，工资的计算方式包括实际支付和平均工资计算两种。在决定具体计算方式时，需要考虑是否涉及经济补偿。若涉及经济补偿，那么一般是按照解除劳动合同前12个月的平均工资来计算的。
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被辞退的赔偿计算方式因情况不同而异：一方面，通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每工作一年支付一个月工资作为经济补偿；另一方面，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将以三倍月工资为基准，但最高不超过十二年。此外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金将是经济补偿标准的两倍。计算赔偿时，首先确定劳动者的工作年限和月工资，然后依据上述规定进行计算。