我请的工人受伤了该如何处理？

员工受伤工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗；2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤；3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级；4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用；5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。
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工人发生工伤需要根据工伤流程进行处理：1.及时送往医院治疗。2.申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3.申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。员工发生事故后，应及时办理工伤认定。以下情形属于工伤事故：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。等等
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工人发生工伤需要根据工伤流程进行处理：1.单位及时将其送往医院治疗。2.申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3.申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。员工发生事故后，应及时办理工伤认定。以下情形属于工伤事故：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。等等