试用期工资1750转正工资多少

试用期工资1750元，转正工资需双方协商确定，但不得低于约定工资的80%或当地最低工资。根据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，转正工资应在此基础上通过协商确定，若不明确可能引发争议。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至法律纠纷。
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转正工资需协商。具体操作：1. 参考劳动合同中试用期与转正工资的约定比例；2. 考虑公司同岗位其他员工的薪资水平；3. 与人力资源部门沟通，了解公司薪资政策及调整机制；4. 双方协商一致后，签订正式劳动合同或薪资调整协议。
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试用期后转正工资需与用人单位协商确定，常见方式有按约定比例提升或参考同岗位工资。选择处理方式时，应考虑劳动合同中的约定、公司规章制度及同岗位薪资水平，确保合法且公平。