在本单位工作满5年后合同终止的补偿措施是什么

工作满5年合同终止，如符合补偿情形，应获5个月工资补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，满5年即补偿5个月工资。未及时补偿，可能影响员工权益及企业信誉。
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合同终止补偿方式主要为经济补偿金。选择处理方式时，需根据劳动合同终止的具体原因及法律规定来判断是否应支付及支付多少经济补偿金。
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合同终止满5年补偿视情况定。具体操作：1.确认合同终止原因，是否属于法定补偿情形；2.计算补偿金额，按工作年限每满1年补1个月工资；3.与员工协商补偿方案，达成一致后支付；4.如存在争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。