未签合同的劳动关系是否受法律保障？

未签合同的劳动关系同样受法律保障。依据《劳动合同法》等规定，事实劳动关系也受保护，若发生争议且符合受理条件，仲裁委会受理。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无法认定等。
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未签合同劳动关系受保护。处理方式：1. 协商，双方直接沟通解决；2. 调解，请第三方介入调和；3. 仲裁，向劳动仲裁委申请裁决；4. 诉讼，对仲裁结果不服可向法院起诉。根据具体情况选择合适方式，确保权益得到维护。
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处理未签合同劳动关系，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应优先选择协商或调解，快速高效；若协商无果，可申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。