六十二岁员工上班期间突发心脏病去世，其赔偿

赔偿金额依据工伤标准确定。丧葬补助金为六个月职工月平均工资，一次性伤亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属可领抚恤金。依据《工伤保险条例》，未及时赔偿可能引发劳动争议，影响权益保障。
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常见处理方式为申请工伤赔偿，包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金及供养亲属抚恤金。应先进行工伤认定，再依据规定计算具体赔偿金额，最后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑赔偿标准、法律依据及单位态度，确保权益得到保障。
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处理方式如下：1.立即进行工伤认定，确认是否视同工伤；2.依据《工伤保险条例》计算丧葬补助金、一次性伤亡补助金及供养亲属抚恤金；3.与单位协商赔偿，达不成一致可申请劳动仲裁或起诉至法院。