餐饮怎么算工资的

餐饮工资算法需遵循法律规定，节假日应支付三倍工资。依据《劳动法》，法定节假日工作应获不低于工资三百%的报酬。若拒付，劳动者可向劳动行政部门投诉。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律后果。
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餐饮工资问题常见处理方式是投诉或协商。如遇节假日未支付三倍工资，劳动者可选择向劳动行政部门投诉或先与用人单位协商。协商无果时，再采取法律手段维护权益。
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餐饮工资需按法支付。具体操作：1. 节假日工作应确保支付三倍工资，符合《劳动法》规定；2. 如遇拒付，先尝试与雇主沟通协商；3. 协商无果，收集加班证据，向劳动行政部门提交投诉材料；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。